2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

正社員・アルバイトともに地域の方が多く、
マイカー通勤の方も多数在籍しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「ひろしまに貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は40代以上の女性、
季節雇用は60代以上の男性が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業・公務員など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
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「地元に貢献したい」
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正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
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臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
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臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
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食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「地元に貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は50代以上の女性、
季節雇用は60代以上の方が方が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

・ブランクがある方も安心（先輩スタッフがしっかり丁寧にサポートします。）
・有給休暇は、採用時法定付与します。
・土日祝日も営業していますので、交代勤務の週休２日制です。
・地域福祉に貢献できる、利用者様の生活を支える、ありがとうの言葉を直接いただける、やりがいのある仕事です。

・ブランクがある方も安心（先輩スタッフがしっかり丁寧にサポートします。）
・有給休暇は、採用時法定付与します。
・土日祝日も営業していますので、交代勤務の週休２日制です。
・地域福祉に貢献できる、利用者様の生活を支える、ありがとうの言葉を直接いただける、やりがいのある仕事です。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

正社員・アルバイトともに地域の方が多く、
マイカー通勤の方も多数在籍しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「ひろしまに貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は40代以上の女性、
季節雇用は60代以上の男性が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業・公務員など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。

2023年4月1日。
佐伯中央、安芸、呉、広島中央、芸南、三原、広島北部、三次、庄原の
9つのJAがひとつになり、新たに「JAひろしま」が誕生しました。

食と農を基軸とした地域に根ざした協同組合として
農業者をはじめとした組合員から一層信頼される
JA組織を創り上げることを目指しています。

正社員・アルバイトともに地域の方が多く、
マイカー通勤の方も多数在籍しています。

先輩たちは
「通いやすい職場がいい」
「ひろしまに貢献したい」
「農業に興味がある」
「小さい頃から農協に親しんでいる」
「働いている職員から紹介された」
などの理由で入職を決めました。

勤続率の高さもJAの魅力の一つ。
正職員の男女比は大体6：4で、
育児休暇を取得する男性や
産休後に元の部署に復職する女性もいるくらい
長く続けやすい環境です。

臨時職員は40代以上の女性、
季節雇用は60代以上の男性が多数活躍しています。

これまで多くの中途入職の採用を行いましたが、
前職はサービス業・製造業・公務員など様々。

基本地区ごとでの採用になるため、
腰を据えて活躍したいという方にピッタリですよ。